- "Распыление фонда на бесполезное" - это верное замечание. U-19, если следовать пунктам программы, должны иметь 12-13 спецвозможностей. Сегодня таких игроков всего двое ! Фаир Никназар и Шахсовар Хабиб Фавад. Остальные участвуя в программе, активно или пассивно, не довели работу до завершения. Менеджеры, получая вознаграждение за тренировки на раннем этапе, фактически бросают работу с игроком при достижении им 19 летнего возраста. Пусть так. В таком случае, почему нужно оставлять без внимания работу менеджеров эффективно работающих в "солнечном" стиле, если их работа соответствует духу программы "сильный игрок" и если их работа идёт на пользу федерации? "Афганский вундеркид", "Золотой мяч", "Менеджер года" - это всё звенья одной цепочки и если "бред" что-то одно, значит бред и всё остальное. Не стоит оплачивать только одно, не до конца выполненную работу. Правильные, достойные внимания примеры нужно отмечать и находить возможности для их поощрения. Работа с сегодняшними 19-летками проведена очень плохо. Её результаты, очередной козырь в руки тем кто против каких бы то ни было программ для юниоров. Это верно в том случае когда нет 6-7 менеджеров, готовых вести своих игроков к заветной цели. В случае, если в каждом сезоне собирается такая группа, то можно с оптимизмом смотреть в будущее. |